Marketer Gen Z: Tìm Việc Marketing Dễ Dàng

Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, đặc biệt trong ngành marketing và sáng tạo. Làm thế nào để marketer Gen Z, những người sắp bước qua tuổi 30, có thể nổi bật và khẳng định vị thế của mình? Bài viết này sẽ chia sẻ những lời khuyên đắt giá từ các chuyên gia hàng đầu tại NextGen Marketing Summit do AdAge tổ chức, giúp bạn trang bị “vũ khí” sắc bén nhất để chinh phục nhà tuyển dụng.

Thách Thức và Cơ Hội Cho Marketer Gen Z Trong Thị Trường Lao Động Biến Động

Ngành quảng cáo và sáng tạo luôn là “sân chơi” đầy thách thức, nơi marketer trẻ không thể chỉ dựa vào bằng cấp hay kinh nghiệm thực tập ít ỏi. Bối cảnh kinh tế khó khăn, ngân sách marketing bị cắt giảm, cơ hội việc làm hạn chế càng làm tăng thêm áp lực.

Tuy nhiên, thách thức luôn đi kèm với cơ hội. Gen Z sở hữu những lợi thế nhất định: tư duy sáng tạo, khả năng thích ứng nhanh, và am hiểu sâu sắc về công nghệ. Vấn đề là làm thế nào để biến những lợi thế này thành “điểm cộng” trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Chủ Động “Tấn Công”, Đừng Chờ Đợi “Phép Màu” Trong Tuyển Dụng

Trong “biển” ứng viên tài năng, việc chỉ gửi đơn xin việc và chờ đợi phản hồi là chưa đủ. Marketer Gen Z cần chủ động tìm hiểu sâu về ngành, nắm bắt chu kỳ tuyển dụng, xu hướng phát triển của doanh nghiệp và các giai đoạn quan trọng trong năm để tối ưu hóa cơ hội của mình.

Nghiên cứu “tất tần tật” về doanh nghiệp

Theo Emily Elyshevitz, nhà đồng sáng lập của Allies in Recruiting, việc nghiên cứu kỹ lưỡng thị trường là vô cùng quan trọng. Ứng viên nên tìm hiểu về xu hướng tăng trưởng của công ty, các dự án gần đây để “tinh chỉnh” hồ sơ ứng tuyển và chiến lược kết nối.

“Đột nhập” vào những “lâu đài” nhỏ

Dawn Reeves, Phó chủ tịch điều hành AAF, gợi ý Gen Z nên cân nhắc cơ hội tại các công ty quy mô nhỏ hoặc agency độc lập, nơi dễ dàng xây dựng mối quan hệ hơn. Sự am hiểu về công ty và ngành sẽ giúp bạn ghi điểm ngay từ cuộc trò chuyện đầu tiên.

“Bật mí” đam mê, chinh phục nhà tuyển dụng

Geno Schellenberger, Tổng giám đốc Breaking and Entering Media, nhấn mạnh sự đam mê của ứng viên với ngành và công ty. Hãy thể hiện sự nhiệt huyết, kiến thức về công ty và ngành thông qua việc nghiên cứu kỹ lưỡng, đọc tin tức và theo dõi hoạt động của công ty.

2. Xây Dựng “Đế Chế” Networking: Mở Rộng Mối Quan Hệ Bằng Mọi Giá

Trong ngành marketing, mối quan hệ là “vàng”. Đừng chỉ dừng lại ở việc mời lãnh đạo đi cà phê. Hãy mở rộng mạng lưới thông qua nhiều hình thức đa dạng:

Tham gia sự kiện, cuộc thi chuyên môn

Dawn Reeves chia sẻ kinh nghiệm về một agency chỉ tuyển dụng thí sinh chiến thắng trong cuộc thi National Student Advertising Competition (NSAC). Tham gia các cuộc thi không chỉ giúp bạn mở rộng networking, phát triển kỹ năng mà còn có thể lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng.

Liên hệ trực tiếp, tạo ấn tượng mạnh mẽ

Thay vì chỉ gửi đơn, hãy chủ động gọi điện hoặc nhắn tin trực tiếp tới nhà tuyển dụng để thể hiện sự nhiệt huyết và tránh bị “bỏ quên”.

Tận dụng LinkedIn, “kết nối” không giới hạn

Chia sẻ các dự án cá nhân, kết nối với những người có kinh nghiệm trong ngành là cách hiệu quả để mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

3. Biến CV Thành “Tác Phẩm Nghệ Thuật”: Sáng Tạo Nội Dung, Kể Câu Chuyện Hấp Dẫn

Đừng để CV của bạn trở thành “bức tường chữ” nhàm chán. Hãy sử dụng kỹ năng storytelling để “PR” thương hiệu cá nhân một cách ấn tượng:

Thể hiện kinh nghiệm bằng hình ảnh trực quan

Thay vì liệt kê, hãy mô tả kinh nghiệm bằng hình ảnh trực quan, thể hiện rõ năng lực và kết hợp những câu chuyện độc đáo, truyền cảm hứng.

Tạo pitch deck, xây dựng portfolio

Đây là cách hiệu quả để trình bày các dự án đã thực hiện và chứng minh năng lực của bạn.

“Bắt trend” với video TikTok

Sản phẩm thử nghiệm (spec work) và video TikTok có thể giúp bạn gây ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.

4. “Lướt” Trên Sóng Công Nghệ: Linh Hoạt Nắm Bắt Xu Hướng Mới

Trong thị trường biến đổi không ngừng, việc cập nhật và trau dồi kỹ năng mới là yếu tố sống còn. Gen Z có lợi thế về khả năng sử dụng công nghệ.

Làm chủ truyền thông số và trí tuệ nhân tạo (AI)

Tận dụng AI và các công nghệ sẵn có để tối ưu hóa công việc và tạo lợi thế cạnh tranh.

Cẩn trọng khi sử dụng AI trong ứng tuyển

Đảm bảo hồ sơ vẫn giữ được tính sáng tạo và dấu ấn cá nhân, tránh bị nhà tuyển dụng nhận ra là “sản phẩm” của AI.

Bí Quyết Thành Công Cho Marketer Gen Z: Đam Mê, Kiên Trì Và Không Ngừng Học Hỏi

Tóm lại, để thành công trong thị trường lao động cạnh tranh, marketer Gen Z cần chủ động, sáng tạo, xây dựng mạng lưới quan hệ rộng và không ngừng học hỏi. Biến kỹ năng marketing thành “vũ khí” lợi hại, bạn sẽ chinh phục được mọi nhà tuyển dụng và đạt được thành công trong sự nghiệp.